【2026年最新ルポ】初任給30万時代に「折れる」若者たち——生成Aiとタイパに揺れる「社会人一年目」のリアル
かつては「とりあえず3年は頑張る」が暗黙の了解だった。しかし、現在の若手社員にその感覚は薄い。入社わずか半年であっても、成長の停滞や環境のミスマッチを感じれば、即座に転職市場にアクセスする。
背景にあるのは、終身雇用の完全な崩壊と、ジョブ型採用の定着だ。「会社に守られる」という発想を持ち得ない世代だからこそ、キャリアの主導権を自分自身で握り続けなければならないという強迫観念すら漂っている。
