電通事件の教訓と労働環境の現在地 高橋まつり氏が遺した問い掛け

電通事件の教訓と労働環境の現在地 高橋まつり氏が遺した問い掛けを詳しくリサーチ! 読者が気になる トピックの裏側を分かりやすく展開します。

2026年現在、働き方改革関連法の施行から一定の年月が経過し、さらに一歩進んだ法改正が施行されている。最新の制度設計では、時間外労働の絶対的上限の引き下げに加え、勤務間インターバル制度の導入が一部の中小企業も含めて厳格に義務化された。数字上の残業時間は全国的に削減傾向を示している。

しかし、現場のリアルな現状には依然として深い陰影が存在する。表面的な勤怠管理の厳格化に伴い、業務を自宅やカフェへ持ち込む「持ち帰り残業」や、チャットツールを使った時間外連絡による「見えない労働」が常態化。法規制の目をかいくぐる新たな形式の負荷が、労働者の精神を侵食している実態が明らかになっている。