派遣社員とは何か？正社員との違い・年収・3年ルールの真実を徹底解説
登録型派遣の不安定さを乗り越える選択肢として、近年利用者が増加しているのが紹介予定派遣と無期雇用派遣の違いに着目したルートです。
紹介予定派遣は、最長6ヶ月の派遣期間終了後、労働者と派遣先の双方が合意すれば直接雇用（正社員または契約社員）に移行するシステムです。入社前に実際の業務適性や社風を見極められる「試用期間を兼ねた派遣」であり、ミスマッチによる早期離職を防ぐ有効な手段となります。実質的な直接雇用移行率は約50〜60%を推移しており、転職活動のセーフティネットとして機能しています。
一方、無期雇用派遣（常用型派遣）は、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結んだ上で各企業へ派遣される形態です。最大の利点は、派遣先での契約が終了しても派遣会社から基本給が支給され続ける点にあります。ただし、派遣会社の指示する就業先を原則断れないなどの自由度の低下が伴うため、特性の理解が求められます。
あわせて確認しておくべきが、派遣社員の社会保険加入条件と労働者派遣法の改正に伴う最新動向です。短時間労働者への社会保険適用拡大が順次進められた結果、現在では「週所定労働時間20時間以上」「月額賃金8.8万円以上」「2ヶ月を超える雇用の見込み」を満たせば、派遣社員であっても健康保険・厚生年金への加入が原則義務化されています。これにより「派遣だから社会保険に入れない」という旧来の状況は解消されつつあります。
