育児休業給付金の計算方法｜手取り実質8割は本当？2026年最新の上限額を徹底解説
育児休業給付金の支給額を導き出すベースとなるのは、毎月の基本給そのものではなく、法律で定められた「休業開始時賃金日額」です。計算式は以下の通りに定められています。
【育児休業給付金の計算式】
・休業開始から180日目まで：休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67％
・休業開始から181日目以降：休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 50％
この「休業開始時賃金日額」は、育休に入る直前6カ月間に支払われた賃金の総額（賞与などを除く）を「180」で割って算出します。ここで極めて重要なポイントが、算定対象となる賃金には基本給だけでなく、残業手当、通勤手当、住宅手当、役職手当などの各種諸手当が含まれるという点です。直前半年間に繁忙期で残業代が多く発生していた場合、日額のベースが引き上げられ、結果として給付金の支給額も手厚くなります。
支給対象日数は原則として1支給単位期間あたり「30日」として計算されるため、月額換算では「賃金日額 × 30日 × 67％（または50％）」が支給の目安です。
